Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ou la position qu’il convoite. Quelle que soit cette position. En fonction des passions et intérêts de chacun, dans la sphère professionnelle, il est important de s’épanouir autant en pratiquant le métier qui nous correspond qu’en étant entouré par une dynamique extérieure qui nous dynamise tout autant ! (secteur, domaine, cadre de travail…)  

Une Success Story n’est-elle faite que de succès ? Nous vivons tous parfois des échecs, et le succès ne peut être fait de successions de victoires en permanence. Le succès, c’est également la capacité à rebondir.  

Comment les expériences et enseignements que vous avez reçus ont-ils permis de vous emmener là où vous êtes ?  

▶️ Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?   

Je m’appelle Jeremy Guillen, j’ai rejoint le groupe Linking Talents il y a un peu plus d’un an sur un poste de manager en recrutement afin de créer et développer le pôle Banque/assurance.

À titre personnel, ancien sportif de haut niveau et passionné de nautisme, j’aime l’aventure et la découverte de l’inconnu, je suis féru d’histoire et j’aide la cause animale sur mon temps libre.

▶️ Qu’est-ce qui vous a poussé à travailler dans ce secteur ?  

L’humain et le relationnel sont très importants pour moi, j’ai toujours eu l’habitude et le besoin d’échanger dans ma vie personnelle et professionnelle.

Ayant un fort attrait pour le monde de la finance, j’ai cherché un poste pouvant allier l’utile à l’agréable. À la fin de mon cursus scolaire, une opportunité dans le secteur du Recrutement s’est présentée à moi, et j’ai immédiatement été séduit par ce métier qui allie relationnel et satisfaction client/candidat.

▶️ Comment en êtes-vous arrivé là ?   

Passionné par mon métier que j’exerce aujourd’hui depuis plus de 10 ans, je suis parvenu à gravir les échelons tout en m’intéressant et m’enrichissant de chaque expérience et candidat rencontré. Ayant eu, à titre personnel, une expérience en Gestion Patrimoniale et un attrait certain pour le monde de la Finance, il était pour moi tout naturel de me spécialiser sur les métiers de la Banque et de l’Assurance. 

▶️ Y’a-t-il eu des obstacles ou difficultés pour arriver là où vous en êtes ? (et comment les avez-vous dépassés ?)  

Oui, comme dans tous métiers j’imagine, mais cela m’a rendu plus fort, j’ai beaucoup appris. J’ai su me remettre en question lorsque c’était nécessaire. J’ai fait confiance à ma direction et surtout, je suis resté moi-même.  

▶️ Si vous ne deviez en citer qu’une, quelle a été votre expérience la plus enrichissante ? (Celle qui a opéré un déclic dans votre parcours ?)   

Ma première expérience dans le monde du Recrutement, qui a été très difficile, mais formatrice ! Je pense que cela m’a permis de voir toutes les facettes de ce métier (bonnes comme mauvaises) et cela m’a donné envie de persévérer dans ce secteur.  

▶️ Pensez-vous qu’il y ait des qualités nécessaires pour s’épanouir dans votre métier (soft skills) ?   

Difficile à dire, je pense que chaque consultant à ses propres qualités, c’est ce qui nous caractérise.  

Mais, d’après moi, certaines qualités sont essentielles pour exercer ce métier :

• L’écoute
• La disponibilité
• La curiosité
• La persévérance   

 ▶️ Comment vos expériences passées vous influencent-elles dans votre travail aujourd’hui ?

Toutes ces expériences passées influencent et influenceront mon travail. L’écoute, la compréhension et l’équité sont primordiales. Je ne fais pas de différence de considération entre mes candidats ou mes clients. 

▶️ Selon vous, comment votre métier va-t-il évoluer dans les 10 ans à venir ?

Je pense que sur le fond notre métier ne changera pas beaucoup. Il faudra toujours des experts afin de bien cibler et comprendre les recherches de nos candidats et clients. 

Les évènements de 2019 nous ont appris qu’il était possible d’exercer notre métier, à distance, avec la même qualité de prestation. 

Les typologies de métiers vont certainement changer. Il faudra s’adapter à de nouveaux métiers et peut-être de nouvelles méthodes de Recrutement. Les métiers de la Data Analyse se développent fortement actuellement et cette tendance semble s’inscrire sur la durée, au regard de l’évolution des technologies bancaires (big data, IA, blockchain…). Ces profils seront particulièrement recherchés et je pense qu’une montée en technicité sur les métiers actuels est inévitable.